Als het programma waarvoor je werkt stopt, kan het zijn dat ook je functie vervalt. In dat geval geldt de cao Sociale Regeling voor het Omroeppersoneel 2025-2026. Wat deze regeling inhoudt lees je onderaan deze pagina

Ik kan je adviseren en begeleiden in dit traject. Ook kan ik de VSO voor je controleren en zo nodig voor je onderhandelen met de omroep.

Vertrek je bij je werkgever met een vaststellingsovereenkomst (VSO) dan is het belangrijk geen overhaaste beslissing te nemen. Teken nooit direct.

Er gelden specifieke regels én formuleringen voor een VSO, zeker als je een WW-uitkering gaat aanvragen.

Als gespecialiseerd advocaat arbeidsrecht controleer ik je VSO zorgvuldig. Ik let op je rechten, toets of het voorstel redelijk is en onderhandel indien nodig over betere voorwaarden – zoals een hogere vergoeding, langere opzegtermijn, vrijstelling van werk of andere zaken.

Een goed advies kan het verschil maken. Neem contact met me op voor een snelle en deskundige check van je VSO.

Na het gratis intakegesprek ontvang je van mij een offerte en een lijst met de documenten die ik van je nodig heb. Daarna controleer ik je VSO en stuur je een schriftelijke beoordeling en advies.

Dit nemen we vervolgens samen door, dat kan telefonisch of via beeldbellen, wat jij het prettigst vindt. We bespreken dan ook of je wilt dat ik voor je onderhandel met je werkgever.

Aan ontslag gaat vaak een heel proces vooraf, want een arbeidsovereenkomst mag door een werkgever niet zomaar worden opgezegd.

In de wet zijn verschillende ontslaggronden opgenomen zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. Aan elke ontslaggrond zijn voorwaarden verbonden die onder meer voortkomen uit de jurisprudentie. Als gespecialiseerd advocaat arbeidsrecht kan ik goed en snel beoordelen of in een specifieke situatie aan deze voorwaarden wordt voldaan. 

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een complexe zaak. Ik help zowel werknemers als werkgevers bij alle facetten van een ontslag. Van het treffen van een beëindigingsregeling tot het voeren van een procedure bij de kantonrechter. 

Arbeidsongeschiktheid brengt, zeker als dat lang duurt, veel verplichtingen met zich mee. Zowel voor de zieke werknemer als voor de werkgever. Beide partijen moeten zich gedurende de eerste 2 jaar van ziekte voldoende inspannen om een bevredigend re-integratieresultaat te bereiken.

Zo gelden er uitgebreide re-integratieverplichtingen – denk aan het opstellen van een Plan van Aanpak, de Eerstejaarsevaluatie, inschakeling van een arbeidsdeskundige etc. Deze verplichtingen meoten door beide partijen volledig en tijdig moeten worden nageleefd. Gebeurt dat niet of onvoldoende, dan kan dat gevolgen hebben voor de aanvraag van een WIA-uitkering als de zieke werknemer na twee jaar nog niet volledig is hersteld of wordt een loonsanctie opgelegd als het UWV vindt dat de werkgever tekort is geschoten in de naleving van diens re-integratieverplichtingen. Het is voor beide partijen dus zaak goed en tijdig aan die de verplichtingen te voldoen.

Ik geef juridische ondersteuning bij vragen rondom ziekte en re-integratie. Ook help ik bij het contact met het UWV en bij het voorkomen of aanvechten van sancties.

Voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (reorganisatie) of langdurige arbeidsongeschitkheid is toestemming nodig van het UWV.

De werkgever dient daarvoor een ontslagaanvraag in, de werknemer mag hierop reageren via het reactieformulier dat bij de ontslagaanvraag is meegezonden.

Het UWV toetst of de bedrijfseconomische omstandigheden door de werkgever voldoende met stukken is onderbouwd en toegelicht. Dat betekent dat het verval van arbeidsplaatsen logisch samenhangt met die omstandigheden. Verder toetst het UWV of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast en of herplaatsing in een andere passende functie, al dan niet met behulp van scholing, mogelijk is.

Als de ontslagaanvraag wordt goedgekeurd, krijgt de werkgever een ontslagvergunning waarmee de werknemer binnen 4 weken mag worden ontslagen.

De werknemer kan het ontslagbesluit van het UWV bij de kantonrechter aanvechten binnen 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst

Schijnzelfstandigheid, welke ZZP’er kent deze term niet? Werk je al jaren bij een omroep of uitgever, dan heb je misschien wel recht op een vast contract. In dat geval moet je werkgever je ook nog achterstallig vakantiegeld én pensioen betalen.

Ik heb veel ervaring met freelancers die bij de omroep of een uitgever werken.

Neem contact met me op voor advies over je rechtspositie en je mogelijke vorderingen.

Niets gezien, niets gehoord en niets gedaan. Bij de publieke omroep was veel mis met de omgangsvormen op de werkvloer, concludeerde de onderzoekscommissie Van Rijn begin 2024. En daar is nog onvoldoende in veranderd, zegt regeringscommissaris Hamer.

Word jij geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag, dan is het belangrijk om te weten wat je van je werkgever mag verwachten en wat je juridische positie is. Dat kan rust geven en zorgen dat je meer controle voelt. Neem contact met me op om je situatie te bespreken, ik kan je adviseren en bijstaan.

Grensoverschrijdend gedrag is een breed begrip, maar het is inmiddels zeer beladen. Beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag kunnen daarom veel teweegbrengen. Wat mag je van je werkgever verwachten als je hiervan wordt beschuldigd, omdat er bijvoorbeeld een klacht is ingediend? Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn. Neem contact op voor advies of hulp bij de verdere afwikkeling.

Je werk verandert, maar soms moet je je achter je oren krabben of het nog wel helemaal klopt bij je contract of afspraken. Moet je bijvoorbeeld wel akkoord gaan met extra taken van een zwaardere functie, terwijl je niet hoger wordt ingeschaald? En moet je altijd accepteren dat je regelmatig overwerkt, omdat er nu eenmaal personeelsgebrek is en ‘iemand het moet doen’? Er zijn vele voorbeelden van werkafspraken die er insluipen, maar waar eigenlijk iets tegenover zou moeten staan. Onderhandelen is hier de aangewezen weg; ik help je er graag bij.

€ 500

In het arbeidsrecht is het gebruikelijk dat als het tot een beëindiging van je arbeidsovereenkomst komt je werkgever een vergoeding beschikbaar stelt voor juridisch advies.

Als je werkgever de kosten voor juridisch advies niet betaalt, dan breng ik voor het controleren van een VSO € 500 euro (incl. btw) in rekening. Een eventuele onderhandeling met je werkgever gaat op uurtarief. 

Uurtarief: € 225,- excl btw (geen kantoorkosten)

Uurtarief: € 180,- incl btw (geen kantoorkosten)

Heb je een laag inkomen en weinig vermogen dan kom je mogelijk in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand, ik vraag dan een toevoeging voor je aan. Je hoeft de kosten van mijn werkzaamheden dan niet helemaal zelf te betalen.

Meer informatie vind je op de website van de Raad voor Rechtsbijstand: rechtsbijstand.nl